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Saiba por que a sua empresa precisa de uma consultoria de RH que usa inteligência artificial com ética e transparência

A inteligência artificial tem transformado os processos de recrutamento e seleção, trazendo mais agilidade e eficiência às etapas iniciais. Mas, à medida que a tecnologia avança, também cresce a responsabilidade em utilizá-la com ética, segurança e transparência. Afinal, automatizar um processo seletivo sem critérios bem definidos pode gerar riscos significativos. Por isso, as companhias têm…

“Boomerang Talent”: Por que ex-colaboradores estão retornando às empresas e como isso pode ser uma vantagem competitiva real?

Você recontrataria um ex-funcionário?   Temos visto que que cada vez mais empresas estão dizendo sim e colhendo ótimos resultados. Esse movimento é conhecido no mundo corporativo como Boomerang Talent e ele está ganhando força no mercado de trabalho. Ex-colaboradores estão retornando às companhias nas quais já trabalharam – agora mais maduros, preparados e com…

O que ninguém te conta! Saiba quais são as 5 atitudes que sabotam a sua contratação (mesmo sendo um candidato qualificado)

Você tem um currículo consistente, uma trajetória sólida e, mesmo assim, não avança nos processos seletivos? Saiba que nem sempre é a capacidade técnica ou a experiência que definem o resultado da aprovação em uma entrevista. Em muitos casos, o que pesa são comportamentos sutis, frequentemente ignorados, que comprometem a sua performance, mesmo que você…

Assessment Center: Muito além da avaliação, uma ferramenta de decisão estratégica para o RH

Quando se trata de tomar decisões estratégicas, poucas ferramentas são tão poderosas quanto o Assessment Center em Recursos Humanos. Muito mais do que uma simples metodologia de avaliação, ele oferece uma visão profunda e detalhada das competências dos candidatos, ajudando a reduzir riscos e garantir o alinhamento de talentos com os objetivos de longo prazo…

Gestão de talentos na era da inteligência artificial: Como equilibrar tecnologia e humanização?

De algoritmos de triagem automática a plataformas preditivas de performance, a Inteligência Artificial (IA) tem mudado radicalmente a forma como as empresas atraem, desenvolvem e retêm talentos. Mas, em meio à automação e à eficiência dos dados, surge uma pergunta essencial: como manter o fator humano no centro da gestão de talentos? A resposta está…

O que está faltando para você ser contratado agora mesmo? Descubra o que ainda te afasta da vaga ideal e veja como mudar isso!

Em um mercado de trabalho competitivo e exigente, mesmo profissionais qualificados, com trajetórias sólidas e bons resultados, ainda enfrentam dificuldades para se recolocar. Na maioria das vezes, o obstáculo não está na falta de competência, mas na ausência de ajustes estratégicos que o cenário profissional atual demanda. A seguir, destaco os principais fatores que ainda…

Tecnologia no RH: como o uso de CRM pode transformar a gestão de talentos?

A tecnologia está revolucionando o RH, e uma das ferramentas que mais têm ganhado espaço é o CRM – neste caso, chamado de Candidate Relationship Management. Trata-se de uma solução que permite acompanhar, organizar e nutrir o relacionamento com os candidatos – ativos ou potenciais.   Antes utilizado somente pela área Comercial, agora, o CRM…

Desenvolvendo líderes dentro de casa: um investimento que vale a pena!

Encontrar líderes prontos no mercado nem sempre é fácil. Além da alta concorrência por profissionais qualificados, há o desafio de garantir que um novo gestor realmente esteja alinhado à cultura e aos valores da empresa. Por isso, formar lideranças internamente é uma estratégia poderosa e que deve sempre estar no foco do RH. Profissionais que…

Saúde mental no trabalho agora é lei: Como as empresas devem se preparar?

A partir de maio de 2025, a saúde mental deixará de ser um diferencial e passará a ser uma obrigação legal. Com a Lei nº 14.831/2024, as empresas precisarão adotar medidas concretas para garantir um ambiente de trabalho mais saudável e prevenir transtornos como estresse, ansiedade e burnout.   📊 O que vem ocorrendo: Em…

Planejamento estratégico da força de trabalho: saiba como antecipar demandas dentro das companhias

Empresas que querem se manter competitivas precisam ir além da simples contratação de talentos. O verdadeiro diferencial está em antecipar demandas, desenvolver as competências certas e garantir a sucessão de cargos estratégicos.   O que é o planejamento estratégico da força de trabalho? Esse processo permite mapear as necessidades futuras da empresa, identificar lacunas de…