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Agora é lei: entenda o que muda com a atualização da NR-1 e quais são as implicações para empresas e funcionários

Entrou em vigor, em maio de 2026, a reformulação da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), que inclui fatores psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). A atualização representa uma mudança relevante na forma como as empresas brasileiras devem tratar saúde, segurança e organização do trabalho. Agora, temas antes associados principalmente…

Brain skills: conheça as habilidades cognitivas que estão redefinindo o futuro do trabalho

Durante muito tempo, o mercado de trabalho valorizou profissionais principalmente pela capacidade de executar bem. Ter domínio técnico, cumprir processos e entregar com precisão eram diferenciais importantes (e continuam sendo), mas, diante do avanço da inteligência artificial, da automação e da transformação digital, apenas saber executar já não é suficiente. Cada vez mais, o valor…

Se o candidato pudesse escolher: a sua empresa seria contratada?

Em um mercado onde talentos qualificados têm cada vez mais poder de escolha, o processo seletivo deixou de ser apenas um mecanismo de avaliação e passou a ser, também, um processo de decisão por parte do candidato. Ainda assim, muitas empresas continuam conduzindo as suas contratações como se fossem a única parte com poder nessa…

Contratar rápido ou contratar certo? O dilema estratégico que impacta diretamente nos resultados da organização

A pressão por velocidade no recrutamento nunca foi tão alta. Demandas urgentes, crescimento acelerado e metas agressivas fazem com que muitas empresas priorizem o tempo de contratação como principal indicador de eficiência. O problema é que rapidez, quando não acompanhada de critério, tende a gerar um custo invisível e recorrente. Esse custo nem sempre aparece…

Decodificar comportamentos é crucial: como a consultoria de RH realiza a leitura comportamental dos candidatos nas entrevistas de emprego

Em processos seletivos cada vez mais competitivos, a postura corporal, o tom de voz, o tempo de resposta, as expressões faciais, a forma de reagir a perguntas mais desafiadoras e até mesmo as pequenas mudanças de atitude ao longo da conversa podem revelar muito sobre como um profissional pensa, reage e se posiciona diante de…

Prevenção de turnover em posições críticas: entenda por que antecipar riscos é essencial para proteger o negócio

O turnover sempre gera custos para as empresas, mas quando ocorre em posições críticas, os impactos podem ser significativamente maiores. A saída de líderes estratégicos ou especialistas com conhecimento raro não representa apenas a necessidade de reposição de um profissional, mas pode comprometer a continuidade de projetos e afetar a estabilidade das equipes. Por esse…

Recrutamento confidencial para posições sensíveis: saiba por que a consultoria de RH é a escolha mais segura para a sua empresa

Nem toda contratação pode ser tratada como um movimento público de mercado. Há posições sensíveis que exigem confidencialidade e metodologia específica para a condução do processo. Em substituições ou sucessões estratégicas, a forma como o recrutamento é conduzido produz efeitos diretos sobre a governança, a estabilidade das equipes e a própria credibilidade da empresa. Antes…

Visão 360º para contratar: como conectar estratégia, cultura e resultados no recrutamento e seleção de talentos

Contratar vai muito além de preencher uma vaga. Cada posição aberta é parte de um sistema que envolve estratégia de negócio, modelo de gestão, momento da empresa e desafios do mercado. Quando o recrutamento se limita à descrição formal do cargo, sem essa leitura abrangente, o risco é elevado: a organização pode trazer um profissional…

O custo oculto da contratação malsucedida: o impacto invisível que corrói resultados

Uma contratação inadequada gera prejuízos que se acumulam ao longo do tempo, afetando a produtividade, o engajamento, a experiência do cliente e até a cultura interna. Embora o custo financeiro direto seja o mais evidente, há impactos ocultos importantes, que comprometem muito o desempenho do negócio. Compreender esses problemas e como evitá-los é essencial para…

Integração e engajamento no pós-contratação: onde começa a performance

O sucesso de uma contratação não depende apenas do processo seletivo, mas da forma como o profissional é recebido e orientado nos primeiros meses. Esse período inicial influencia diretamente na adaptação, no engajamento e na velocidade com que o novo talento começará a gerar resultados. Quando a integração é estruturada, o colaborador compreende as suas…