A Inteligência Artificial (IA) tem tornado a atuação dos consultores de Recursos Humanos ainda mais imprescindível e estratégica nos serviços de seleção e recrutamento de novos talentos. Ao otimizar etapas repetitivas, identificar dados e tendências, dentre outras análises, a IA está conferindo aos recrutadores a possibilidade de direcionar toda a sua expertise para estratégias e…
Por Gustavo Campos de Souza* Em um cenário corporativo sempre em constante evolução, a intersecção entre a expertise tradicional, realizada pelo consultor de recrutamento, e as inovações trazidas pela Inteligência Artificial (IA) surgem como uma nova forma híbrida de proporcionar contratações ainda mais estratégicas e assertivas para as empresas. Enquanto a IA revoluciona os processos,…
Por Gustavo Campos de Souza* O Assessment é um processo de avaliação que visa analisar de forma amplificada quais são as competências, habilidades, conhecimentos e características comportamentais de um determinado profissional. Para isso, há uma grande variedade de ferramentas que podem ser aplicadas, como testes psicométricos, dinâmicas de grupo, entrevistas comportamentais e análise de currículo.…
Por Gustavo Campos de Souza* A entrevista de desligamento é uma ferramenta muito valiosa no mundo corporativo. É a partir dela que se torna possível obter insights cruciais sob a ótica de quem está deixando a organização, sem a influência do vínculo empregatício. Ao realizar este procedimento de forma empática e estratégica, a empresa tem…
Uma das principais preocupações das empresas após a contratação de um novo colaborador é saber como avaliar o seu desempenho de forma eficaz, bem como entender qual é a melhor maneira de dar um feedback assertivo, a fim de que o profissional possa alcançar os objetivos desejados. Para a condução deste processo, de forma que…
As vagas afirmativas são uma importante ferramenta para que as empresas possam garantir a equidade de oportunidades aos diversos profissionais disponíveis para contratação no mercado de trabalho. Ao abrir vagas específicas para grupos sub-representados na sociedade, o empregador demonstra um compromisso real com a justiça social, dizendo ‘não’ para a discriminação e o preconceito dentro…
É inegável que a reputação e a percepção que os profissionais têm sobre uma empresa, enquanto marca empregadora, é um fator-chave para a atração e retenção de talentos qualificados, bem como para o fortalecimento da sua reputação perante clientes, fornecedores e parceiros de negócios. Em um mercado de trabalho extremamente competitivo como o atual, ter…
Atualmente, uma das questões mais latentes no setor de Recursos Humanos é a necessidade da reinserção de profissionais com mais de 50 anos no mercado de trabalho. No Brasil, apenas 17% da força de trabalho é composta por pessoas acima dos 50 anos, e até 2060, 25,5% da população brasileira será composta por pessoas acima…
Conquistar uma vaga em um cargo de liderança é um grande desafio almejado por muitos profissionais. Porém, o processo de seleção para este perfil é extremamente rigoroso e competitivo, o que exige uma grande preparação dos candidatos para a entrevista. Neste sentido, compartilho neste artigo algumas dicas valiosas para contribuir com os profissionais que estão…
O sucesso de uma empresa depende de vários fatores, mas, com certeza, um dos principais é a escolha do seu capital humano. Este é um dos pontos mais importantes a serem considerados para que os negócios prosperem. Diante disto, um grande diferencial para as corporações é a contratação de uma consultoria especializada em recrutamento e…
