O que realmente retém executivos: remuneração, autonomia, propósito ou perspectiva de crescimento?
Quando um executivo decide deixar uma organização, é comum que a atenção se volte imediatamente para a remuneração ou para uma eventual contraproposta. No entanto, a permanência em uma posição de liderança costuma depender de uma combinação muito mais ampla de fatores, como autonomia, recursos disponíveis, perspectivas de evolução e coerência entre o que foi…