Saiba como a comunicação assertiva no recrutamento melhora a experiência do candidato e fortalece a marca empregadora

A comunicação assertiva durante o processo de recrutamento é uma ferramenta poderosa, capaz de transformar a percepção dos candidatos sobre a organização e criar laços mais fortes desde o primeiro contato. Mais do que uma simples troca de informações, a comunicação assertiva constrói uma relação de confiança e respeito que, ao longo do processo, não…

Saiba como o reskilling e upskilling podem contribuir para melhorar a estratégia de recrutamento

No cenário corporativo atual, marcado por transformações rápidas e constantes, quando um profissional ingressa na empresa após uma entrevista por competências bem conduzida e com sua competência técnica devidamente avaliada, é fundamental que a organização aproveite esse conhecimento prévio sobre o profissional para traçar desde já o seu plano de desenvolvimento. Neste contexto, as estratégias…

Conheça o que é Employee Value Proposition (EVP) e como ele impacta na aquisição de novos talentos

Employee Value Proposition (EVP), ou Proposta de Valor ao Empregado, é um conceito estratégico que vai além do salário e dos benefícios. Trata-se da oferta global que uma empresa faz aos seus colaboradores, considerando tanto recompensas tangíveis, como remuneração e bônus, quanto elementos intangíveis, como oportunidades de crescimento, ambiente de trabalho, cultura organizacional e equilíbrio…

Profissões do Futuro: conheça algumas das principais carreiras emergentes no mundo corporativo

Em um cenário de mudanças profundas e rápidas, o futuro do trabalho está sendo moldado por uma combinação de avanços tecnológicos, transformações sociais e novas exigências econômicas. Este contexto está redefinindo tanto as ferramentas quanto os papéis profissionais que conhecíamos. Profissões inimagináveis há alguns anos estão emergindo como respostas às necessidades do mundo moderno, e…

Como identificar os “líderes do amanhã”: saiba quais são algumas das habilidades essenciais e como reconhecê-las no processo de contratação

No ambiente corporativo atual, onde as mudanças acontecem a todo momento, torna-se cada vez mais importante identificar corretamente os profissionais que possuem a capacidade de liderança necessária para enfrentar os desafios do futuro. Para a construção de lideranças fortes e preparadas, precisamos olhar além das competências técnicas, considerando também algumas habilidades interpessoais essenciais que os…

Talent Mapping: saiba como identificar talentos e desenvolver potenciais líderes nas organizações

O mapeamento de talentos, conhecido como talent mapping em inglês, é uma estratégia para identificar colaboradores com potencial de liderança e desenvolver suas habilidades, garantindo que a organização esteja bem preparada para os desafios futuros. Este processo não apenas ajuda a alinhar os recursos humanos com os objetivos estratégicos da empresa, mas também promove um…

Entenda como driblar a rotatividade dentro das empresas e evitar prejuízos

A rotatividade de funcionários, chamada de turnover em inglês, é um dos desafios mais difíceis que as empresas enfrentam atualmente. Esta questão não só gera custos significativos nos processos de recrutamento e treinamento, mas também traz impactos negativos para os departamentos e suas equipes, com prejuízos relacionados à continuidade de projetos e à eficiência operacional.…

O impacto do Employer Branding no Recrutamento e Seleção

A construção de uma marca empregadora forte (employer branding, em inglês) é um dos pilares estratégicos mais importantes para as empresas que buscam atrair e reter talentos qualificados, sendo um diferencial competitivo essencial no mundo corporativo. Companhias que investem em uma imagem positiva, não apenas ganham visibilidade no mercado de trabalho, mas também criam uma…

Descubra como os KPIs são ferramentas cruciais para melhorar a eficácia dos processos de recrutamento e retenção

Os KPIs (Key Performance Indicator ou Indicadores-Chave de Desempenho, em português) são peças-chave na gestão empresarial, não apenas para medir o sucesso, mas para orientar estrategicamente as decisões. Na área de Recrutamento e Seleção, eles desempenham um papel vital, indo além da simples avaliação de desempenho. Essas métricas estratégicas possibilitam uma análise precisa do processo…