Quando os resultados começam a estagnar, o turnover aumenta e a produtividade cai. Neste momento, muitas empresas buscam soluções apenas no curto prazo, como contratações emergenciais, treinamentos isolados ou remanejamento de times. Mas a raiz do problema pode estar na estratégia de RH, que já não acompanha as novas demandas do mercado e precisa ser…
A pressão por resultados faz parte do ambiente corporativo, mas cada vez mais companhias estão percebendo que cuidar da saúde mental de seus colaboradores é tão estratégico quanto acompanhar os indicadores de performance. O “Setembro Amarelo”, período da campanha nacional de prevenção ao suicídio e de conscientização sobre a importância do cuidado com a saúde…
O avanço acelerado da Inteligência Artificial (IA) nas organizações tem imposto a necessidade de que os profissionais, independentemente da área, dominem ao menos os conceitos básicos dessa tecnologia. Tal competência, antes restrita a especialistas de tecnologia, atualmente é requisitada em diversas funções organizacionais, refletindo a transformação dos processos internos e a necessidade de alinhamento estratégico…
Você sabia que a falta de uma boa comunicação interpessoal pode ser a responsável por frear promoções, prejudicar reputações e até encerrar carreiras promissoras? Para permanecer relevante, conquistar novos cargos e se posicionar como referência dentro das companhias, é necessário investir no aprimoramento dessa habilidade. Neste caso, cabe ressaltar que não se trata de falar…
Ser desligado de forma inesperada pode abalar não só a estabilidade financeira, mas também a autoestima e a confiança de qualquer profissional, independentemente do cargo, tempo de empresa ou performance. Mas essa ruptura, embora dolorosa, também pode representar um ponto de virada, para reflexão, redirecionamento e crescimento. ⚠️ Por que a demissão inesperada abala…
A inteligência artificial tem transformado os processos de recrutamento e seleção, trazendo mais agilidade e eficiência às etapas iniciais. Mas, à medida que a tecnologia avança, também cresce a responsabilidade em utilizá-la com ética, segurança e transparência. Afinal, automatizar um processo seletivo sem critérios bem definidos pode gerar riscos significativos. Por isso, as companhias têm…
Você recontrataria um ex-funcionário? Temos visto que que cada vez mais empresas estão dizendo sim e colhendo ótimos resultados. Esse movimento é conhecido no mundo corporativo como Boomerang Talent e ele está ganhando força no mercado de trabalho. Ex-colaboradores estão retornando às companhias nas quais já trabalharam – agora mais maduros, preparados e com…
Você tem um currículo consistente, uma trajetória sólida e, mesmo assim, não avança nos processos seletivos? Saiba que nem sempre é a capacidade técnica ou a experiência que definem o resultado da aprovação em uma entrevista. Em muitos casos, o que pesa são comportamentos sutis, frequentemente ignorados, que comprometem a sua performance, mesmo que você…
Quando se trata de tomar decisões estratégicas, poucas ferramentas são tão poderosas quanto o Assessment Center em Recursos Humanos. Muito mais do que uma simples metodologia de avaliação, ele oferece uma visão profunda e detalhada das competências dos candidatos, ajudando a reduzir riscos e garantir o alinhamento de talentos com os objetivos de longo prazo…
De algoritmos de triagem automática a plataformas preditivas de performance, a Inteligência Artificial (IA) tem mudado radicalmente a forma como as empresas atraem, desenvolvem e retêm talentos. Mas, em meio à automação e à eficiência dos dados, surge uma pergunta essencial: como manter o fator humano no centro da gestão de talentos? A resposta está…