Encontrar líderes prontos no mercado nem sempre é fácil. Além da alta concorrência por profissionais qualificados, há o desafio de garantir que um novo gestor realmente esteja alinhado à cultura e aos valores da empresa. Por isso, formar lideranças internamente é uma estratégia poderosa e que deve sempre estar no foco do RH. Profissionais que…
A partir de maio de 2025, a saúde mental deixará de ser um diferencial e passará a ser uma obrigação legal. Com a Lei nº 14.831/2024, as empresas precisarão adotar medidas concretas para garantir um ambiente de trabalho mais saudável e prevenir transtornos como estresse, ansiedade e burnout. 📊 O que vem ocorrendo: Em…
Empresas que querem se manter competitivas precisam ir além da simples contratação de talentos. O verdadeiro diferencial está em antecipar demandas, desenvolver as competências certas e garantir a sucessão de cargos estratégicos. O que é o planejamento estratégico da força de trabalho? Esse processo permite mapear as necessidades futuras da empresa, identificar lacunas de…
A tecnologia está mudando a forma como trabalhamos, e a ascensão da inteligência artificial acelera ainda mais essa transformação. Novas funções estão surgindo, e a demanda por habilidades digitais cresce rapidamente. Nesse cenário, a requalificação digital deixa de ser um diferencial e passa a ser essencial para a competitividade no mercado. 📌 O que…
Você consegue transformar o caos em crescimento? Em um mercado repleto de incertezas e transformações rápidas, a habilidade de prosperar, e não apenas sobreviver, é o que diferencia os grandes profissionais. É aqui que entra o conceito de antifragilidade, apresentado por Nassim Nicholas Taleb no livro “Antifrágil: Coisas que se Beneficiam com o Caos”. Diferente…
No cenário corporativo atual, as mídias sociais emergem como poderosos amplificadores de liderança e influência. No caso do LinkedIn, a presença ativa de altos executivos vai além do simples compartilhamento de conquistas: trata-se de assumir um papel estratégico de inspiração, conexão e fortalecimento da credibilidade. Por meio dessa plataforma, líderes têm a oportunidade de moldar…
A segurança psicológica no ambiente de trabalho é um estado em que os colaboradores se sentem à vontade para expressar ideias, fazer perguntas e cometer erros sem medo de represálias ou julgamentos negativos. Trata-se de uma cultura que promove um ambiente de liberdade de opinião e respeito, algo essencial em um mercado cada vez mais…
Mudar de carreira é um passo desafiador, especialmente para quem já tem uma trajetória profissional consolidada. As dúvidas são naturais: “Será que consigo me reinventar em outro setor ou função?”. No entanto, com a abordagem certa, essa transição pode se transformar em uma oportunidade incrível de evolução e crescimento profissional. Pensando nisso, a MAGNA Executive…
A marca pessoal é como você se apresenta no mercado de trabalho (suas habilidades interpessoais, valores, postura e a maneira de compartilhar sua expertise). É a percepção que os outros têm de você no ambiente profissional. Nos processos de recrutamento e seleção, uma marca pessoal forte permite que os recrutadores avaliem atributos como autenticidade, segurança,…
A comunicação assertiva durante o processo de recrutamento é uma ferramenta poderosa, capaz de transformar a percepção dos candidatos sobre a organização e criar laços mais fortes desde o primeiro contato. Mais do que uma simples troca de informações, a comunicação assertiva constrói uma relação de confiança e respeito que, ao longo do processo, não…
