Você tem um currículo consistente, uma trajetória sólida e, mesmo assim, não avança nos processos seletivos? Saiba que nem sempre é a capacidade técnica ou a experiência que definem o resultado da aprovação em uma entrevista. Em muitos casos, o que pesa são comportamentos sutis, frequentemente ignorados, que comprometem a sua performance, mesmo que você…
Quando se trata de tomar decisões estratégicas, poucas ferramentas são tão poderosas quanto o Assessment Center em Recursos Humanos. Muito mais do que uma simples metodologia de avaliação, ele oferece uma visão profunda e detalhada das competências dos candidatos, ajudando a reduzir riscos e garantir o alinhamento de talentos com os objetivos de longo prazo…
De algoritmos de triagem automática a plataformas preditivas de performance, a Inteligência Artificial (IA) tem mudado radicalmente a forma como as empresas atraem, desenvolvem e retêm talentos. Mas, em meio à automação e à eficiência dos dados, surge uma pergunta essencial: como manter o fator humano no centro da gestão de talentos? A resposta está…
Em um mercado de trabalho competitivo e exigente, mesmo profissionais qualificados, com trajetórias sólidas e bons resultados, ainda enfrentam dificuldades para se recolocar. Na maioria das vezes, o obstáculo não está na falta de competência, mas na ausência de ajustes estratégicos que o cenário profissional atual demanda. A seguir, destaco os principais fatores que ainda…
A tecnologia está revolucionando o RH, e uma das ferramentas que mais têm ganhado espaço é o CRM – neste caso, chamado de Candidate Relationship Management. Trata-se de uma solução que permite acompanhar, organizar e nutrir o relacionamento com os candidatos – ativos ou potenciais. Antes utilizado somente pela área Comercial, agora, o CRM…
Encontrar líderes prontos no mercado nem sempre é fácil. Além da alta concorrência por profissionais qualificados, há o desafio de garantir que um novo gestor realmente esteja alinhado à cultura e aos valores da empresa. Por isso, formar lideranças internamente é uma estratégia poderosa e que deve sempre estar no foco do RH. Profissionais que…
A partir de maio de 2025, a saúde mental deixará de ser um diferencial e passará a ser uma obrigação legal. Com a Lei nº 14.831/2024, as empresas precisarão adotar medidas concretas para garantir um ambiente de trabalho mais saudável e prevenir transtornos como estresse, ansiedade e burnout. 📊 O que vem ocorrendo: Em…
Empresas que querem se manter competitivas precisam ir além da simples contratação de talentos. O verdadeiro diferencial está em antecipar demandas, desenvolver as competências certas e garantir a sucessão de cargos estratégicos. O que é o planejamento estratégico da força de trabalho? Esse processo permite mapear as necessidades futuras da empresa, identificar lacunas de…
A tecnologia está mudando a forma como trabalhamos, e a ascensão da inteligência artificial acelera ainda mais essa transformação. Novas funções estão surgindo, e a demanda por habilidades digitais cresce rapidamente. Nesse cenário, a requalificação digital deixa de ser um diferencial e passa a ser essencial para a competitividade no mercado. 📌 O que…
Você consegue transformar o caos em crescimento? Em um mercado repleto de incertezas e transformações rápidas, a habilidade de prosperar, e não apenas sobreviver, é o que diferencia os grandes profissionais. É aqui que entra o conceito de antifragilidade, apresentado por Nassim Nicholas Taleb no livro “Antifrágil: Coisas que se Beneficiam com o Caos”. Diferente…
