As vagas afirmativas são uma importante ferramenta para que as empresas possam garantir a equidade de oportunidades aos diversos profissionais disponíveis para contratação no mercado de trabalho. Ao abrir vagas específicas para grupos sub-representados na sociedade, o empregador demonstra um compromisso real com a justiça social, dizendo ‘não’ para a discriminação e o preconceito dentro da sua organização. Além disso, há um impacto extremamente positivo na reputação da companhia, aumentando a retenção e atração de talentos diversos, fortalecendo suas relações com clientes e comunidades.
Ao abrir vagas para grupos minoritários, as organizações se beneficiam de uma multiplicidade de vantagens intangíveis na aquisição de seu capital humano, tais como novas perspectivas e habilidades, diversificação de experiências, promoção da criatividade e inovação, soluções mais abrangentes e eficazes, além do aprimoramento da tomada de decisões sob novas perspectivas.
Dentre os primeiros passos necessários para iniciar esse processo nas companhias estão o engajamento e o comprometimento das lideranças com a diversidade, assumindo um compromisso claro com a política de inclusão. Outro ponto necessário para isso é revisar os processos de recrutamento e seleção, assegurando sua imparcialidade e equidade. Mais uma questão importante é a implementação de programas de desenvolvimento e capacitação específicos para as minorias dentro da organização, a fim de impulsionar o seu crescimento profissional, além da criação de um ambiente de trabalho que seja inclusivo e enriquecedor.
É extremamente indicado que a empresa conte com uma consultoria especializada em Recursos Humanos para implementar com sucesso as vagas afirmativas, pois um trabalho especializado ajudará na adoção de estratégias específicas, necessárias para trazer os resultados positivos esperados. Neste sentindo, a Magna Executive Search possui consultores capacitados para realizar, junto com os clientes, todo o processo de implementação da política de diversidade, bem como a definição da abordagem adequada para a contratação, de acordo com o perfil necessário para cada posição.
Vale destacar, por fim, que no mundo corporativo atual, a diversidade é uma pauta essencial para as empresas que buscam se destacar e se adaptar às demandas da sociedade moderna.
