Que tal ter um colaborador muito mais completo e engajado dentro da sua empresa utilizando apenas o próprio capital humano já contratado? Se você ainda não sabe como conseguir isto e também nunca ouviu falar do “Job Rotation”, não deixe de ler este artigo até o final para aprender como implementar esta metodologia dentro da…
Na era do digital ter um perfil profissional no LinkedIn é essencial, tanto para estar em evidência no mercado de trabalho, quanto para networking. Ao longo dos últimos anos, a ferramenta se tornou fundamental para aumentar as chances de conseguir boas colocações profissionais, além de estabelecer novos vínculos com empresas e pessoas. Trata-se de uma…
A diversidade no ambiente corporativo é um assunto muito sério, importante e atual. Sendo, assim, para que uma empresa seja considerada de fato diversa e inclusiva, esta pauta também deve ser discutida e introduzida na seleção dos profissionais para os cargos de liderança. É sabido que ainda hoje, há uma certa dificuldade e resistência neste…
Uma carreira em nuvem significa que você pode ter uma profissão e um emprego que te permitam trabalhar de qualquer lugar do mundo, não só da sua casa, como de uma cafeteria ou até mesmo de um parque, desde que esteja com o equipamento e as ferramentas adequadas, além de uma conexão adequada com a…
A MAGNA Executive Search, consultoria de Recursos Humanos localizada em Campinas (SP), acaba de receber novamente o rating AA na pesquisa “Melhores para o Brasil” da Humanizadas, agência especializada em avaliação multi stakeholder de ESG (Environmental, Social and Governance, em inglês) orientada à Inteligência de Dados. A premiação evidenciou o alto grau de maturidade organizacional…
A felicidade corporativa pode ser traduzida como o nível de bem-estar e satisfação dentro de uma organização. É essencial para o bom andamento das operações nos negócios, sendo extremamente estratégica e necessária para a retenção e aquisição de talentos do mercado. Isto porque é sabido que funcionários felizes são mais produtivos e colaborativos. Além disso,…
Por Gustavo Campos de Souza* Saber identificar o perfil comportamental ideal para a contratação de profissionais em regime de home office é algo fundamental para o sucesso do processo de recrutamento e seleção nesta modalidade de trabalho. E este é um ponto que geralmente gera muitas dúvidas dentro das empresas, já que muitos gestores ainda…
Por Gustavo Campos de Souza* Quando um profissional ingressa em uma companhia, tudo é absolutamente novo para ele. Desde as principais regras e políticas internas até mesmo a estrutura organizacional e a cultura da empresa. Por isso, o processo de integração dos colaboradores, que também é conhecido como socialização organizacional, trata-se de uma etapa fundamental,…
Por Gustavo Campos de Souza* Todos os dias, as lideranças enfrentam muitos desafios de comunicação na rotina de trabalho com os colaboradores dentro das companhias. A arte de se comunicar bem, com assertividade, clareza e empatia, nem sempre é algo natural e de amplo domínio dos gestores nas empresas. Por isso, é algo que precisa…
A aquisição e retenção de talentos é um dos fatores vitais para o sucesso de uma empresa. Sem capital humano, as companhias não passam de simples edificações e maquinários parados e sem estratégias. Os profissionais são absolutamente essenciais para a sobrevivência dos negócios, possibilitando que as empresas produzam seus bens e serviços, com alto nível…