No mundo corporativo atual, onde as demandas evoluem mais rápido do que nunca, o diferencial que eleva os profissionais acima da média está nas chamadas soft skills. Nesse cenário, as soft skills mais desejadas do momento são comunicação, trabalho em equipe, adaptabilidade, criatividade, criticidade, gestão do tempo, inteligência emocional e senso de liderança. Claro que…
A transição de liderança em empresas familiares é um ponto crucial que impacta não apenas a estrutura organizacional, como também as práticas de Gestão de Pessoas. Esse processo desafia a tradição, exigindo uma abordagem estratégica para harmonizar a continuidade do legado empresarial com a necessidade de mudança. Na Gestão de Pessoas, os desafios são latentes,…
O Compliance Trabalhista representa a garantia do cumprimento de leis, normas e regulamentos internos estabelecidos entre a empresa e os seus colaboradores. Essa prática vai além de uma mera conformidade burocrática, impactando diretamente também em aspectos cruciais como a experiência do funcionário, a reputação da empresa e a receita organizacional. A conformidade legal no ambiente…
A liderança no contexto da Geração Z é um desafio para os gestores, mas traz oportunidades ainda bastante inexploradas. Nascidos na era digital, entre 1990 e 2010, esses jovens trazem consigo uma familiaridade inigualável com as tecnologias emergentes, porém, alguns tem maior dificuldade em aplicar este benefício no ambiente profissional. Caracterizados pela grande criatividade, inovação…
Por Gustavo Campos de Souza* No mundo dos negócios, a construção e manutenção de equipes de alta performance são fundamentais para o sucesso de qualquer organização. Uma equipe de alto desempenho tem a capacidade de superar desafios, alcançar metas e inovar de forma consistente. O processo de formação de uma equipe de alta performance começa,…
A diversidade, equidade e inclusão (DEI) estão rapidamente se tornando pilares fundamentais para o sucesso no mundo corporativo, especialmente no âmbito dos Recursos Humanos. As empresas estão percebendo que uma força de trabalho diversificada não apenas cria uma cultura mais inclusiva, como também contribui para o sucesso e a sustentabilidade dos negócios a longo prazo.…
Por Gustavo Campos de Souza* A Inteligência Artificial (IA) está redefinindo o papel do recrutador no mundo atual, já que ela se tornou um catalisador para mudanças substanciais no processo de recrutamento e seleção nas consultorias e departamentos de Recursos Humanos, exigindo dos profissionais da área uma adaptação ágil e o desenvolvimento de novas habilidades.…
Por Gustavo Campos de Souza* A Inteligência Artificial (IA) tem se consolidado como uma ferramenta inovadora, especialmente para o trabalho de recrutamento e seleção de talentos. A excelente capacidade de processar grandes volumes de dados e utilizar padrões pré-estabelecidos agiliza consideravelmente os processos, principalmente quando se trata de tarefas repetitivas e burocráticas, como, por exemplo,…
A Inteligência Artificial (IA) tem tornado a atuação dos consultores de Recursos Humanos ainda mais imprescindível e estratégica nos serviços de seleção e recrutamento de novos talentos. Ao otimizar etapas repetitivas, identificar dados e tendências, dentre outras análises, a IA está conferindo aos recrutadores a possibilidade de direcionar toda a sua expertise para estratégias e…
Por Gustavo Campos de Souza* Em um cenário corporativo sempre em constante evolução, a intersecção entre a expertise tradicional, realizada pelo consultor de recrutamento, e as inovações trazidas pela Inteligência Artificial (IA) surgem como uma nova forma híbrida de proporcionar contratações ainda mais estratégicas e assertivas para as empresas. Enquanto a IA revoluciona os processos,…