O Assessment é um processo de avaliação que visa analisar de forma amplificada quais são as competências, habilidades, conhecimentos e características comportamentais de um determinado profissional. Para isso, há uma grande variedade de ferramentas que podem ser aplicadas, como testes psicométricos, dinâmicas de grupo, entrevistas comportamentais e análise de currículo. O objetivo é realizar um mapeamento completo e objetivo do candidato em questão, durante o processo de recrutamento e seleção, ou ainda identificar potenciais talentos e mapear competências dentro da própria empresa.
Essa prática proporciona uma série de benefícios significativos para as empresas que buscam aprimorar seus processos, já que as análises detalhadas fornecidas pelo Assessment permitem que as tomadas de decisões de contratação, movimentações e promoções sejam realizadas de forma embasada e bastante precisa, baseadas em dados. Com isso, a identificação de talentos externos e internos fica muito mais facilitada, possibilitando ainda a estruturação de programas de recrutamento e seleção mais específicos e assertivos, bem como a criação de programas de desenvolvimento profissional personalizados, a fim de aprimorar as habilidades dos colaboradores.
É nesse contexto desafiador que a Magna Executive Search disponibiliza aos seus clientes o Assessment Center, um serviço especializado que oferece uma solução sob medida para as necessidades de cada tipo de empresa. Com uma abordagem exclusiva, nossos consultores aplicam técnicas e instrumentos internacionais de avaliação para identificar e analisar as competências e lacunas de colaboradores, trazendo efeitos positivos em termos de substituição, transferência, promoção e desenvolvimento profissional dentro da organização. E, para os casos de recrutamento e seleção, a ferramenta permite que as empresas tomem resoluções certeiras em relação à contratação para uma determinada vaga.
Os serviços de Assessment Center da Magna são pautados por metodologias sólidas e eficazes, que contam com ferramentas como Hogan, Thomas e Human Guide, reconhecidas mundialmente por sua precisão e confiabilidade na identificação de habilidades e potenciais. Independentemente do porte da empresa, o Assessment Center pode ser um aliado poderoso na busca por sucesso e excelência corporativa, atrelado à gestão de pessoas.
