A entrevista de desligamento é um momento essencial de conversa entre o colaborador e a área de Recursos Humanos quando há um encerramento de contrato, seja por decisão da empresa (demissão) ou do próprio funcionário.
Esta é uma ferramenta fundamental para as empresas que, através do diálogo com uma escuta ativa entre os dois lados, possam colher informações importantes a serem utilizadas como diretrizes na melhoria dos processos e das relações internas.
O objetivo não é apontar problemas e culpados que culminaram nesta decisão final, mas sim, uma oportunidade de melhoria e desenvolvimento da organização que, a partir de uma conversa franca e transparente, terá uma visão mais clara da percepção do colaborador e da imagem que ela está construindo no mercado.
Como resultado deste processo, a companhia deve focar suas energias em pontos que até então passavam despercebidos, melhorando o que foi avaliado de forma mais crítica e fortalecendo a gestão de pessoas.
Além disso, ao investir em uma “Entrevista de Desligamento” com mais precisão, além de melhorar as relações internas, também poderá ocasionar em uma queda de turnover, ou seja, a rotatividade da equipe poderá diminuir, já que os colaboradores passarão a ser ouvidos pela empresa e isso poderá gerar planos de ação que contribuirão para as melhorias internas e valorização dos mesmos.
A MAGNA confia na essência das organizações e acredita que as melhores soluções venham através deste diálogo sincero entre empresa e colaborador.
Por esse motivo oferecemos em nosso portfólio o produto “Entrevista de Desligamento a fim de fazer esta ponte entre eles como figuras imparciais deste processo, criando uma atmosfera mais propícia a receber um feedback genuíno e assim poder repassa-lo na íntegra para que a empresa transforme estas informações em ações de melhorias de processos, sejam eles em relação a práticas de mercado ou gestão de pessoas.
