É inegável que a reputação e a percepção que os profissionais têm sobre uma empresa, enquanto marca empregadora, é um fator-chave para a atração e retenção de talentos qualificados, bem como para o fortalecimento da sua reputação perante clientes, fornecedores e parceiros de negócios. Em um mercado de trabalho extremamente competitivo como o atual, ter uma marca empregadora forte é imprescindível para as organizações, já que uma imagem corporativa positiva impacta diretamente nos negócios e no crescimento da corporação. Para se construir uma marca empregadora sólida e envolvente é primordial lançar mão de diversas estratégias importantes, bem como contar com a parceria de uma consultoria de Recursos Humanos para facilitar e contribuir neste processo, que possui uma demanda constante e exige aperfeiçoamento contínuo.
Uma das principais recomendações para a consolidação de marca é o estabelecimento do respeito à cultura organizacional da empresa, de forma clara e objetiva, juntamente com os valores, missão e visão da companhia. Essa definição cria uma identidade única e autêntica, capaz de atrair profissionais que se identificam com seus princípios e propósitos, além de reduzir a rotatividade de funcionários e economizar recursos que seriam gastos com novas contratações e treinamentos.
Outro ponto essencial é investir na experiência do colaborador. Proporcionar um ambiente de trabalho saudável, oferecer benefícios atrativos, oportunidades de desenvolvimento, programas de reconhecimento e um clima organizacional positivo são aspectos extremamente importantes para a percepção dos colaboradores. Essa abordagem fortalece a imagem da companhia e aumenta a satisfação e o engajamento dos profissionais, que se tornam verdadeiros embaixadores da marca empregadora.
Mais uma questão que tem um papel fundamental para a construção de uma marca empregadora forte é o uso da comunicação estratégica, pois informar sobre os diferenciais e benefícios da empresa em canais de comunicação internos e externos (intranet, mural, site, blog, newsletter, mídias sociais, imprensa, etc.), bem como a participação em eventos e feiras de emprego e do setor, proporcionam maior visibilidade à empresa, destacando-a no mercado de forma ampla, consistente e autêntica.
Por isso, investir nestas e em outras estratégias, juntamente com a sua consultoria de Recursos Humanos parceira, proporcionará grande reconhecimento corporativo, aumentando as chances de sucesso nas contratações e trazendo maior êxito na execução das atividades da companhia, conquistando, assim, a preferência de clientes e parceiros de negócios.
