A partir de maio de 2025, a saúde mental deixará de ser um diferencial e passará a ser uma obrigação legal. Com a Lei nº 14.831/2024, as empresas precisarão adotar medidas concretas para garantir um ambiente de trabalho mais saudável e prevenir transtornos como estresse, ansiedade e burnout.
📊 O que vem ocorrendo:
- Em 2024, os afastamentos por transtornos psicológicos cresceram 67% (Ministério da Previdência Social);
- O burnout já é reconhecido pela OMS como uma síndrome ocupacional;
- Empresas que investem em bem-estar reduzem turnover e aumentam produtividade.
🔹 Como as empresas podem se preparar?
✅ DIAGNÓSTICO DO AMBIENTE ORGANIZACIONAL
Mapear a situação da saúde mental dos colaboradores por meio de pesquisas de clima, análise de absenteísmo e grupos focais. Isso permite traçar estratégias eficazes e direcionadas.
✅ DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇAS PREPARADAS
Gestores devem ser treinados para reconhecer sinais de esgotamento, estimular conversas abertas sobre bem-estar e promover um ambiente seguro e acolhedor.
✅ AÇÕES CONCRETAS E CONTÍNUAS
- Programas de suporte psicológico acessíveis;
- Flexibilização do trabalho para melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional;
- Cultura organizacional voltada à prevenção do burnout.
🚀 Empresas que agem desde já não apenas cumprem a lei, mas também fortalecem sua marca empregadora e garantem um ambiente mais produtivo e engajado.
👉 Como sua empresa está se preparando para essa nova exigência?
