“A tomada de decisão baseada em dados é aquela que pode oferecer o melhor resultado possível, com maior assertividade, para qualquer área de um negócio. Na gestão de recursos humanos não é diferente. Para isto, foi criada a metodologia conhecida como People Analytics, que se trata do processo de coleta e análise de dados voltado para a gestão de pessoas nas organizações e consultorias.
Esta é uma ferramenta moderna de gestão empresarial que permite uma análise completa e rápida das informações sobre candidatos e colaboradores, a fim de direcionar as deliberações dentro das companhias e tornar mais eficiente o trabalho de recrutamento e seleção de novos talentos, além de contribuir para a elaboração de planos de carreira e formação de novos líderes – tudo baseado em evidências, com rankings e segmentações para análises pelos gestores.
Cabe destacar ainda que estas métricas são fundamentais também para planejar e realizar previsões na área de Gestão de Pessoas das companhias, fazendo parte da estrutura de business intelligence. Neste sentido, o People Analytics contribui significativamente para evitar equívocos na tomada de decisões pelas lideranças, sendo ainda um diferencial competitivo de peso diante dos concorrentes, já que melhora a performance da companhia como um todo, trazendo mais agilidade aos processos, diminuindo o turnover, aumentando a retenção e a atração de talentos, dentre muitos outros benefícios e melhorias, em relação à força de trabalho da empresa.
Aqui na MAGNA, utilizamos o People Analytics para otimizar nossos processos de recrutamento e seleção. Durante o mapeamento de perfil, traçamos os pontos mais importantes que posteriormente irão nortear nossas buscas. A ferramenta ainda é muito utilizada para levantar pontos de fit cultural e o People Analytics permite realizar o match perfeito entre profissionais e empresas.
A utilização dessa análise e dos dados nos permite manter e aprimorar a qualidade oferecida em nossos serviços e a melhor experiência sempre para nossos clientes e candidatos.”
