Em virtude da pandemia da Covid-19, o cenário mundial, tanto econômico quanto social, vem sendo marcado pela incerteza e volatilidade. Nossa rotina virou de cabeça para baixo e nossos hábitos precisaram ser rapidamente mudados. Para aqueles que já estão familiarizados com o conceito, o mundo VUCA é facilmente lembrado.
O termo VUCA, de origem inglesa, é sigla para Volatility (volatilidade), Uncertainty (incerteza), Complexity (complexidade) e Ambiguity (ambiguidade). A expressão busca definir a complexidade que é a nossa sociedade e o mundo que vivemos. O conceito, que surgiu após a Guerra Fria, buscou exemplificar os impactos que aconteceram no mundo todo.
Com o novo coronavírus, novos desafios foram impostos. Por isso, o termo voltou à tona para elucidar o momento que estamos vivendo. Segundo especialistas, a vida ‘pós-coronavírus’ ainda não tem muita forma e as consequências, apesar de imagináveis, são suposições.
Sendo assim, é de suma importância lembrarmos do mundo VUCA, um mundo incerto que através do conhecimento permitirá que as organizações e empresas continuem crescendo e acompanhando as mudanças globais. Mas para isso, não basta apenas conhecer o conceito, é necessário entendê-lo e aplicá-lo na prática.
Nenhuma organização é intocável, e essa crise global reforça ainda mais a importância da busca contínua pela informação. É essencial que as empresas se preocupem em adotar um plano de contingência para que continuem se atualizando sobre os impactos da pandemia e se preparem para outros cenários.
A Magna Executive Search se adequou a esse cenário desafiador. Dentro da nossa rotina, foi possível um ajuste rápido frente ao cenário atual, visto que já adotávamos a prática do Home Office em dias alternados para todos os colaboradores, o que facilitou migrar toda a estrutura integralmente para esta nova realidade.
Além disso, por realizarmos processos seletivos em todo o Brasil, as entrevistas virtuais já fazem parte do nosso DNA há muito tempo, de modo que todos os consultores têm habilidades desenvolvidas para avaliar os profissionais com a mesma qualidade de uma entrevista presencial.
Sentimos muita falta do contato pessoal com nossos candidatos e clientes e da proximidade física no dia a dia com nosso time interno. Esta tem sido amenizada através de cafés e happy hours virtuais, além das reuniões de time com a participação de todos. Entendemos que estamos vivendo um tempo de amadurecimento e fortalecimento dos nossos laços, saber que o outro está ali, mesmo à distância, conforta os nossos corações.
Continuem nos acompanhando que em breve teremos novidades para interagirmos com todos e dividirmos os aprendizados que este momento está nos trazendo.
