A felicidade corporativa pode ser traduzida como o nível de bem-estar e satisfação dentro de uma organização. É essencial para o bom andamento das operações nos negócios, sendo extremamente estratégica e necessária para a retenção e aquisição de talentos do mercado. Isto porque é sabido que funcionários felizes são mais produtivos e colaborativos. Além disso, o ambiente positivo também proporciona o desenvolvimento de excelentes líderes para as companhias, trazendo como resultados muito mais qualidade, pontualidade, assertividade e comunicação entre as equipes, proporcionando uma experiência de trabalho tranquila e prazerosa para os colaboradores.
Dados de uma pesquisa realizada pela Harvard Business Review demonstraram que colaboradores satisfeitos são cerca de 31% mais produtivos dentro das empresas, apresentando ainda 85% mais eficiência em suas atividades, além de serem aproximadamente 300% mais inovadores. Ou seja, o índice de felicidade corporativa de um funcionário afeta diretamente no quanto ele contribuirá para a empresa. Isto acontece especialmente quando ele considera o ambiente de trabalho favorável, com um política de valorização e reconhecimento dos seus esforços, culminando na criação de uma forte relação de respeito mútuo entre empregador e empregado.
Para se tornar uma companhia feliz para os seus colaboradores, são necessárias algumas medidas internas importantes por parte dos departamentos de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, com a promoção de ações de gestão voltadas para a criação de um ambiente que transmita a sensação de felicidade nos processos e rotinas dentro da empresa. Dentre os pontos a serem implementados pelas organizações para fomentar a felicidade no trabalho estão: estimular os pontos fortes dos colaboradores; orientar sobre o propósito no trabalho; celebrar as conquistas das equipes; promover capacitação e desenvolvimento profissional; adotar estratégias de reconhecimento e valorização individualizadas; oferecer acolhimento e empatia; permitir flexibilidade e autonomia no trabalho.
Lembre-se: priorizar a saúde e o bem-estar dentro da empresa traz muito mais resultados, principalmente no longo prazo, então, invista na felicidade corporativa!
*Gustavo Campos de Souza é Diretor Executivo da Magna Executive Search
