A concorrência nos processos de recrutamento e seleção para vagas de trabalho tem atingido níveis altíssimos, especialmente em razão do grande volume de candidatos e também devido às exigências cada vez mais rigorosas estabelecidas pelas empresas empregadoras. Por isso, tornou-se ainda mais importante que os candidatos adotem uma abordagem estratégica para se destacar diante dos recrutadores, a fim de aumentarem suas chances de contratação para a vaga desejada.
O que fazer para se destacar
A adoção de algumas estratégias importantes pode contribuir significativamente para que a sua candidatura brilhe em meio à multidão e atraia uma maior atenção. Abaixo, destaco as cinco táticas a serem colocadas em prática.
1. Conhecimento sobre o contratante: faça uma pesquisa sobre a empresa para a qual você está se candidatando à vaga e entenda sobre a sua cultura organizacional, missão, valores e objetivos. Com isso em mente e no momento oportuno, procure mostrar como suas habilidades e experiências estão alinhadas a este contexto.
2. Histórico profissional impactante: narre a sua carreira de forma envolvente. Destaque em seu CV os momentos-chave da sua trajetória, destacando os projetos, desafios e aprendizados que demonstram o seu valor enquanto profissional e a adequação à posição desejada.
3. Competências Comunicativas: Aprimore suas habilidades de comunicação, tanto escritas quanto verbais. A capacidade de expressar idéias claramente e de forma convincente é essencial em qualquer processo de seleção. Participe de workshops, cursos online ou grupos de discussão para refiná-las continuamente.
4. LinkedIn estratégico: use esta rede social profissional de forma estratégica, visando ampliar sua visibilidade, bem como construir a sua marca pessoal. Compartilhe conteúdo relevante, participe de discussões em sua área de atuação e interaja com profissionais influentes. Isso demonstra conhecimento, interesse e engajamento.
5. Testemunhos reais: inclua depoimentos de antigos colegas de trabalho, supervisores ou clientes que possam atestar suas habilidades e competências. Essas provas sociais adicionam credibilidade à sua candidatura e ajudam a construir confiança junto aos recrutadores.
Duas características cruciais
Além destas cinco dicas, é importante considerar também duas características adicionais que podem ajudar em seu caminho durante o processo de recrutamento: a disponibilidade e a proatividade. Ter flexibilidade para se ajustar às necessidades e mudanças do processo seletivo é fundamental. Isso pode envolver a participação em mais entrevistas, validações ou testes, por exemplo. Ser proativo, reiterando o seu interesse na posição e fazendo um acompanhamento de tempos em tempos junto ao recrutador, também demonstra um interesse genuíno.
Coloque estes pontos em prática e alcance mais rápido o seu objetivo da recolocação profissional.
