Muitas empresas já reconhecem a importância da contratação de uma consultoria especializada em Recursos Humanos para conduzir o processo de transição de carreira dos profissionais que estão sendo desligados do quadro de funcionários. Este tipo de suporte oferecido pelo empregador é um grande diferencial, além de ser algo muito importante para que seus ex-colaboradores possam ter mais segurança e tranquilidade para se reinserir no mercado de trabalho. Afinal, trata-se de um momento desafiador e delicado, de muita incerteza e ansiedade.
E para que esse processo de transição aconteça de forma eficiente e seja bem-sucedido é imprescindível contar não somente com uma equipe altamente capacitada e comprometida em auxiliar o profissional em questão, como também empregar ferramentas de assessment e técnicas de coaching para entender melhor quais são as habilidades e competências de cada indivíduo, a fim de que ele possa ter mais autoconhecimento e se preparar para novas oportunidades no mercado de trabalho.
Dentre as ferramentas utilizadas está o assessment de personalidade, que mapeia quais são as principais habilidades e características pessoais do profissional, como autoconfiança, empatia, adaptabilidade, dentre outras, que possam ser utilizadas a seu favor na conquista do novo emprego. Outra ferramenta empregada é o assessment de habilidades, que identifica quais são as capacidades específicas de comunicação, gerenciamento de projetos, conhecimentos técnicos, dentre outros para o direcionamento da carreira e da recolocação profissional. Este tipo de avaliação pode ser feito por meio de testes, entrevistas ou análises de desempenho anteriores. Por fim, são aplicadas ainda técnicas de coaching, que servem para ajudar a diagnosticar quais são os pontos que precisam ser desenvolvidos e melhorados pelo profissional para que ele possa se preparar para o seu futuro emprego.
O suporte de transição de carreira também conta com uma análise do mercado de trabalho, que revela quais são as principais tendências e oportunidades disponíveis para o profissional desligado, indicando ainda as áreas de atuação com maior demanda no momento, além das habilidades específicas mais valorizadas em cada uma delas.
Cabe enfatizar que, o consultor de Recursos Humanos será um grande parceiro neste processo de busca por uma nova oportunidade de emprego, contudo, o sucesso acontecerá, sobretudo, mediante o esforço, a autoavaliação e o desenvolvimento de cada profissional que busca a recolocação.
