A competitividade de forma saudável é realmente uma ferramenta muito importante no mundo corporativo. Ela pode trazer diversos benefícios para os profissionais que atuam nas organizações, gerando melhorias também para o próprio negócio. Quando a competição é saudável, contribui para aprimorar as habilidades profissionais individuais, levando as pessoas a buscarem atingir objetivos cada vez mais difíceis, algo que é bastante positivo para o desenvolvimento de suas carreiras.
Cabe destacar que são os desafios que movem e impulsionam a força de trabalho a buscar por superação dentro das organizações. Sendo assim, a competitividade é um ótimo catalisador para a criatividade e a realização de projetos, já que aumenta a autoestima e a autoconfiança, trazendo mais garra e coragem. Indivíduos obstinados e proativos reforçam a inteligência emocional no local de trabalho, gerando um ambiente de alto nível profissional, muito mais potente e motivador.
Ao enfatizar a importância da competitividade saudável no trabalho, não podemos deixar de citar o relevante e estratégico papel do gestor ou do líder nesta missão. É ele quem deve orientar seus funcionários a trabalharem para alcançar tanto os objetivos individuais, quanto os em equipes, sempre observando com cuidado como está a competitividade e quando é a hora de fazer mudanças ou adotar determinados posicionamentos. Além disso, ele é ainda o grande responsável por zelar pela autoestima e motivação de seus colaboradores, oferecendo sempre o suporte e os direcionamentos necessários.
Por fim, é muito importante lembrar que a competitividade no ambiente corporativo deve se restringir apenas ao escopo do trabalho em si, ou seja, sem interferir nas relações entre os profissionais.
*Gustavo Campos de Souza é Diretor Executivo da Magna Executive Search
