Em nossa longa jornada na área de Consultoria de Recursos Humanos, uma das dúvidas mais recorrentes entre os clientes é: como encontrar os candidatos certos para preencher as posições-chave da empresa? São muitas as técnicas e os processos que precisam ser empregados para se chegar no resultado ideal, mas, com toda certeza, um dos diferenciais é a existência de um Assessment Center estruturado, com diversas ferramentas que possam ser aplicadas em diferentes contextos, conforme a senioridade da posição buscada.
Na Magna, o Assessment Center é uma área cuidadosamente planejada e estruturada, que utiliza diversas aplicações, como por exemplo, testes internacionais de avaliação de perfil, motivações, potencial para liderança, dentre outras. O Assessment Center fornece informações que complementam a entrevista, proporcionando ao recrutador e nosso cliente uma visão mais precisa dos perfis apresentados, reduzindo o viés subjetivo e levando a uma tomada de decisão baseada em dados, o que traz uma confiabilidade e assertividade muito maior ao processo de seleção.
Enquanto as habilidades técnicas são essenciais para executar as tarefas do trabalho, as competências comportamentais, ou de motivação interna, como liderança, comunicação e resolução de conflitos, são igualmente importantes para o sucesso no ambiente de trabalho. Com o uso do Assessment Center é possível observar e analisar várias frentes, permitindo aos recrutadores uma percepção abrangente do ajuste do candidato com a cultura e os valores da organização que está ofertando a vaga em questão.
Ao proporcionar uma avaliação tão abrangente das competências e do potencial dos candidatos, o Assessment Center contribui ainda, no longo prazo, para impulsionar o sucesso e o crescimento contínuo das empresas que utilizam esta ferramenta em seus processos de contratação, com decisões mais precisas sobre o seu capital humano.
